Gerą
vadovą įvertiname tik tada, kai vadovauti ima blogas ir dar blogesnis. Daug yra
prirašyti apie tai, kokie turėtų būti geri vadovai. Bet pabandykime pažiūrėti, kaip
atskirti blogą vadovą. Nors jų yra pačių įvairiausių tipų, tačiau kai ką jie
turi ir bendro. Patys bjauriausi vadovai viešai priekaištauja savo pavaldiniams
ir drąsiai pasisavina kitų padaryto darbo nuopelnus. Tačiau yra ir kitų svarbių
dalykų. Dažnai jie yra pasyvūs ir apatiški, atrodo lyg būtų pavargę nuo
vadovavimo. Tokie žmonės tikrai neįkvepia, o viską, ką daro jų darbuotojai atrodo menka ir
nereikšminga. Tačiau dar bjauriau, kai vadovas toleruoja prastą darbo
rezultatą. Tokiame kolektyve ilgam įsitvirtina vidutinybės kultas, kuris ne tik
kenkia produktyvumui, bet ir užmuša bet kokius inovatyvumo likučius. Bet kuriuo
atveju, kiekvienam kolektyvo nariui turi būti aiškūs individualūs tikslai.
Prasti vadovai taip pat turi labai miglotą supratimą apie ateitį ir vengia planuoti.
Tada ir visas kolektyvas nebežino, kur einama ir ko siekiama.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą