Atrodo, JAV rimtai pradėjo galvoti apie technologinės
pažangos nenumatytas pasekmes, kurių pagrindinė yra gerai apmokamų darbo vietų mažėjimas
(pvz.: FT: Technology: Rise of the replicants (http://www.ft.com/intl/cms/s/0/dc895d54-a2bf-11e3-9685-00144feab7de.html?siteedition=intl#axzz2uz8otR2V).
Per ateinantį dešimtmetį darbo vietų JAV, kur būtini išsilavinę ir kvalifikuoti
darbuotojai, turėtų likti tik 40 proc. dabartinio jų skaičiaus. Taip pat ir tos
sritys, kuriose nereikia aukštos kvalifikacijos, bet dėl savo sudėtingumo kol
kas liko neautomatizuotos, pamažu keičiasi, pritaikant naujas sensorikos
technologijas. Tai reiškia, kad grėsmė kyla ne tik išsilavinusiems biurų
darbuotojams, bet ir daliai žemos kvalifikacijos darbuotojų. Šiuo metu vienoje
iš labiausiai cituojamų Erik Brynjolfsson ir Andrew McAfee knygoje „Antrasis
mašinų amžius“ (The Second Machine Age, taip pat žr.: http://www.ft.com/intl/cms/s/0/e8448366-81cd-11e3-87d5-00144feab7de.html?siteedition=uk#axzz2uz8otR2V)
bandome ne tik formuluoti problemas, bet ir ieškoti galimo atsako į naujus
iššūkius. Gal tie siūlymai labiau tinka kitam kontekstui, bet visi vien verti
dėmesio. Pirmiausiai išskiriamas tinkamas mokymasis, kas daugelyje šalių ir
tarptautinių organizacijų (pvz.OECD) buvo akcentuojama ne vieną dešimtmetį. Kiek
netikėta yra rekomendacija mažinti darbo apmokestinimą, pavyzdžiui, galvojant
apie Milton Friedman siūlytą neigiamų pajamų mokesčių idėją (čia mintis gan
paprasta, - jei norime, kad kažko būtų daugiau, tai to neturime apmokestinti).
Tačiau klausimų kelia kitos įžvalgos. Anot JAV
ekspertų tokia technologinė revoliucija per savo poveikį darbo vietoms turėtų
mažinti vidutines pajamas gaunančių gyventojų sluoksnį ir didinti pačių turtingiausių pajamas, t.y. turėtų
didėti socialinė nelygybė. Beje, statistika tą tik patvirtina. Tada kyla
klausimas, kokio poveikio galime turėtis mes čia Lietuvoje, atsidūrę
technologinės revoliucijos paraštėse. Ir čia kažkokių optimistinių variantų kol
kas sunku įžvelgti. Aišku tik viena, kad Lietuvoje didžioji dalis biuro darbo atliekama viešajame sektoriuje. Todėl diegiant naujas technologijas šis sektorius vis labiau atlieka ne valdymo, o jo darbuotojų socialinės apsaugos funkcijas, suteikiant jiems nors ir mažas, bet nuolatines ir garantuotas pajamas. Čia galima prisiminti kad ir SODROS sistemą, kur automatizavus beveik visus procesus, praktiškai darbuotojų skaičius nebuvo sumažintas.
